La busta paga arriva puntuale, il bonifico no. È una situazione più comune di quanto sembri e mette il lavoratore in una posizione scomoda, perché continuare a lavorare senza essere pagati sembra l'unico modo per non peggiorare le cose.
In realtà la busta paga non pagata è una prova a tuo favore. Il datore ha messo nero su bianco quanto ti deve, quindi il tuo credito è documentato e diventa molto più semplice farlo valere.
La busta paga non è la prova del pagamento
Molti pensano che ricevere il cedolino significhi aver ricevuto lo stipendio. Non è così. Il cedolino attesta quanto ti spetta per quel mese, non che la somma sia stata effettivamente versata.
La prova del pagamento è il bonifico. Dal 2018 la retribuzione deve passare da strumenti tracciabili, quindi bonifico, assegno o pagamento elettronico. Il contante non è ammesso e una firma sul cedolino non basta a dimostrare che hai preso i soldi.
Quando lo stipendio si considera in ritardo
La data di pagamento è fissata dal contratto collettivo applicato. Nella maggior parte dei CCNL il termine cade tra il giorno 10 e il giorno 15 del mese successivo a quello lavorato.
Superata quella data il datore è in ritardo. Da quel momento maturano gli interessi legali e la rivalutazione monetaria previsti dall'articolo 429 del codice di procedura civile, che si sommano alla somma dovuta.
Il primo passo: la diffida di pagamento
La diffida è una lettera formale, inviata via PEC o raccomandata, in cui chiedi il pagamento entro un termine preciso, di solito quindici giorni.
Serve a due cose. Interrompe la prescrizione del credito e crea una data certa da cui far partire tutto il resto. Nella pratica molte aziende pagano proprio in questa fase, perché capiscono che il lavoratore ha deciso di andare fino in fondo.
- Periodo di riferimento e importo lordo e netto richiesto
- Riferimento ai cedolini emessi e non pagati
- Termine entro cui pagare
- Avviso che in mancanza si procederà per vie legali
Il decreto ingiuntivo quando la busta paga esiste
Se hai i cedolini in mano il tuo credito è certo, liquido ed esigibile. In questi casi l'avvocato può chiedere al giudice un decreto ingiuntivo ai sensi dell'articolo 633 del codice di procedura civile.
Il decreto arriva senza che il datore venga sentito prima. Se non fa opposizione entro quaranta giorni il provvedimento diventa definitivo e si può passare al pignoramento del conto aziendale o dei crediti verso i clienti.
È la strada più veloce e anche la più efficace, perché il datore sa che il tempo gioca contro di lui.
Puoi smettere di lavorare se non ti pagano?
Il codice civile prevede l'eccezione di inadempimento all'articolo 1460, ma va usata con prudenza. Sospendere la prestazione per un ritardo di pochi giorni può trasformarsi in una contestazione disciplinare.
Quando il mancato pagamento si protrae per più mensilità la strada più solida è invece le dimissioni per giusta causa. In quel caso hai diritto all'indennità di mancato preavviso e, ricorrendone i presupposti, alla NASpI.
Quanto tempo hai per agire
Il credito da retribuzione si prescrive in cinque anni. Il termine decorre dal momento in cui ogni mensilità sarebbe dovuta essere pagata.
Attenzione però a un punto pratico: aspettare cinque anni è quasi sempre una pessima idea. Più tempo passa più aumenta il rischio che l'azienda chiuda, si svuoti o finisca in procedura concorsuale e a quel punto recuperare diventa molto più difficile.
Come possiamo aiutarti
Con Pagamee ci racconti la situazione, facciamo una breve chiamata per capire i dettagli e raccogliamo la documentazione al posto tuo.
I nostri avvocati valutano il caso. Se ci sono i presupposti per avviarlo senza spese anticipate ti mettiamo in contatto con l'avvocato che seguirà tutto fino al recupero. Tratteniamo una commissione del 18% solo se i soldi arrivano davvero, mentre le spese legali restano a carico del datore di lavoro.
Domande frequenti
Il datore mi ha fatto firmare la busta paga ma non mi ha pagato
La firma vale come ricevuta di consegna del documento, non come prova del pagamento. Senza bonifico o altro strumento tracciabile il credito resta dovuto.
Posso agire mentre lavoro ancora lì?
Sì. Il licenziamento come reazione a una richiesta legittima di pagamento è ritorsivo e può essere impugnato.
E se l'azienda non ha soldi?
Prima di partire i nostri avvocati verificano la solvibilità. Se l'impresa è già insolvente esistono strade diverse, come l'insinuazione al passivo o il Fondo di garanzia INPS.
Fonti e riferimenti
- Codice civile, art. 2099 e 2948
- Codice di procedura civile, art. 429 e 633
- Ministero del Lavoro, tracciabilità delle retribuzioni
Questa guida ha finalità informative e non sostituisce il parere di un avvocato sul tuo caso specifico.